Bij VINCI Facilities streven we ernaar een werkomgeving te creëren waarin iedereen zich welkom voelt, veilig kan werken, zijn of haar vaardigheden kan ontwikkelen, kan genieten van flexibiliteit, erkenning krijgt en een duurzame loopbaan kan uitbouwen.
Ons HR-beleid combineert menselijke nabijheid, ontwikkeling, welzijn, flexibiliteit, verloning en voordelen, duurzame inzetbaarheid, sociaal overleg en de ethische engagementen van de VINCI-groep.
Deze filosofie komt ook duidelijk tot uiting in ons retentiebeleid, waarin onze medewerkers centraal staan en waarin ontwikkeling, eerlijke verloning, welzijn, duurzaamheid, ethiek en inclusie samenkomen.
Groeien en je loopbaan uitbouwen
De medewerkerservaring begint vanaf de eerste dag: rekrutering, welkomstpresentatie, Buddy Program, Let’s Connect Day, HR-opvolging tijdens de onboarding, Talent Referral en ons netwerk van Ambassadeurs vormen samen een volwaardig integratietraject.
We combineren jaarlijkse ontwikkelingsgesprekken, functiegerichte opleidingstrajecten, interne en externe opleidingen, Taliris, VINCI Energies Academy, UP! en ons eigen Institute for Building Solutions Belgium. IBS richt zich onder meer op technische competenties zoals HVAC, elektriciteit en koeltechniek, maar ook op management- en relationele vaardigheden.
Ontwikkeling beperkt zich dus niet tot een eenmalige opleiding, maar maakt deel uit van een bredere cyclus waarin medewerkers nadenken over hun professionele groei en loopbaanontwikkeling.
Zorg dragen voor gezondheid, veiligheid en welzijn
Ons welzijnsbeleid is zeer uitgebreid: veiligheid en preventie, fysieke en mentale gezondheid, welzijnsenquête, medische onderzoeken, 45+-check-up, vaccinaties, ergonomie, preventie van psychosociale risico’s, initiatieven rond lichaamsbeweging, begeleiding via Mensura en evenementen die sociale verbondenheid bevorderen. Daarnaast kunnen onze medewerkers terecht bij onze vertrouwenspersonen voor een luisterend oor en ondersteuning wanneer zij daar behoefte aan hebben.
Ook veiligheid maakt integraal deel uit van het VINCI-engagement naar “100% ongevalvrij” en van een preventiecultuur die op alle niveaus binnen de organisatie wordt uitgedragen.
Voorkomen in plaats van afwezigheid alleen te beheren
Ons absenteïsmebeleid wordt niet benaderd als een beleid waarbij ziekte wordt gecontroleerd.
Het steunt op preventie, inzetbaarheid, dialoog, begeleiding en re-integratie. Het voorziet onder meer in contact met de medewerker, aangepast werk, progressieve werkhervatting en trajecten voor de terugkeer naar het werk.
Een betere balans tussen werk en privé mogelijk maken
Ook hier versterken verschillende maatregelen elkaar.
Telewerk heeft expliciet tot doel de efficiëntie en tevredenheid te verhogen, verplaatsingen te verminderen en een betere balans tussen werk en privé te creëren. Het huidige beleid voorziet, binnen de vastgelegde voorwaarden, in maximaal 1 dag of 8 uur telewerk per week.
Daar komt het recht op deconnectie bij: buiten de normale werkuren mag een medewerker geen druk of negatieve gevolgen ervaren wanneer hij of zij niet reageert, behalve in de voorziene specifieke situaties.
Erkenning en keuze bieden
Ons pakket gaat duidelijk verder dan alleen het salaris: groeps- en hospitalisatieverzekering, CAO90, VINCI-aandeelhoudersplan, bike lease en FIP.
Het Flex Income Plan gaat nog een stap verder in deze aanpak. Het biedt medewerkers die hiervoor in aanmerking komen de mogelijkheid om bepaalde verloningselementen om te zetten in een budget waarmee ze voordelen kunnen kiezen die beter aansluiten bij hun persoonlijke behoeften.
De bike lease voegt daar de dimensie van duurzame mobiliteit aan toe, met een leasingperiode van 36 maanden.
Betekenis geven: ethiek, inclusie en verantwoordelijkheid
Onze HR-presentatie plaatst maatschappelijke verantwoordelijkheid rond diversiteitsplannen, het VINCI Fonds, diversiteit en inclusie en de VINCI Manifesto, met engagementen tegenover medewerkers, klanten, partners, de samenleving en het milieu.
Daarbij komen onder meer algemene principes, corruptiebestrijding en mensenrechten aan bod.
Dit engagement voor solidariteit krijgt ook concreet vorm via VINCI Energies Solidarity, een app waarmee medewerkers door deel te nemen aan activiteiten en challenges, zoals wandelen, lopen, fietsen, quizzen of fotochallenges, concreet kunnen bijdragen aan goede doelen. Een eenvoudige manier om in beweging te komen, deel te nemen en samen iets te betekenen voor het goede doel.
Ons retentiebeleid vertaalt deze principes naar concrete HR-engagementen: een antifraude- en ethiekbeleid, respect voor de mensenrechten, diversiteit en inclusie, duurzaamheid en innovatie. We bepalen niet alleen hoe we werken, maar ook hoe we willen handelen: met integriteit, respect, verantwoordelijkheid, inclusie en aandacht voor mensen en onze omgeving.
