Chez VINCI Facilities, notre ambition est de créer un environnement dans lequel chacun peut se sentir accueilli, travailler en sécurité, développer ses compétences, bénéficier de flexibilité, être reconnu et construire une carrière durable.
Notre politique RH combine proximité humaine, développement, bien-être, flexibilité, rémunération et avantages, employabilité durable, dialogue social et les engagements éthiques du groupe VINCI.
Cette philosophie est déjà très clairement présente dans notre politique de rétention, qui place les collaborateurs au cœur de l’organisation et articule développement, rémunération juste, bien-être, durabilité, éthique et inclusion.
Grandir et construire son parcours
L’expérience collaborateur commence dès l’arrivée : recrutement, Présentation de bienvenue, Buddy Program, Let’s Connect Day, suivi onboarding HR, Talent Referral et réseau d’Ambassadeurs forment un véritable parcours d’intégration.
Nous combinons entretiens annuels de développement, parcours de formations liés aux fonctions, formations internes et externes, Taliris, VINCI Energies Academy, UP! et notre propre Institute for Building Solutions Belgium. L’IBS couvre notamment des compétences techniques comme HVAC, électricité et froid, mais aussi des compétences managériales et relationnelles.
Le développement ne repose donc pas uniquement sur une formation ponctuelle. Il s’intègre dans un cycle de réflexion sur l’évolution professionnelle.
Prendre soin de la santé, de la sécurité et du bien-être
Notre politique de bien-être est très large : sécurité et prévention, santé physique et mentale, enquête bien-être, examens de santé, bilan 45+, vaccinations, ergonomie, prévention des risques psychosociaux, actions autour de l’activité physique, accompagnement via Mensura et événements favorisant les liens sociaux.
Nos collaborateurs peuvent également faire appel à nos personnes de confiance, disponibles pour les écouter et les accompagner lorsqu’ils en ressentent le besoin.
La dimension sécurité s’inscrit également dans l’engagement VINCI vers le« 100 % sans accident » et dans une culture de prévention diffusée à tous les niveaux.
Prévenir plutôt que simplement gérer l’absence
Notre politique d’absentéisme n’est pas présentée comme une politique de contrôle de la maladie.
Elle repose sur la prévention, l’employabilité, le dialogue, l’accompagnement et la réintégration. Elle prévoit notamment le contact avec le collaborateur, le travail adapté, la reprise progressive et des parcours de retour au travail.
Permettre un meilleur équilibre travail-vie privée
Ici aussi, plusieurs dispositifs se renforcent mutuellement.
Le télétravail vise explicitement davantage d’efficacité et de satisfaction, moins de déplacements et un meilleur équilibre vie professionnelle-vie privée. La politique prévoit actuellement jusqu’à 1 jour ou 8 heures de télétravail par semaine dans les conditions prévues.
À cela s’ajoute le droit à la déconnexion : hors des heures normales de travail, le collaborateur ne doit pas subir de pression ou de conséquence négative s’il ne répond pas, hors situations particulières prévues.
Offrir de la reconnaissance et du choix
Le package va clairement au-delà du salaire : assurances groupe et hospitalisation, CAO90, plan d’actionnariat VINCI, bike lease et FIP.
Le Flex Income Plan va encore plus loin dans cette logique : il permet aux collaborateurs éligibles de transformer certains éléments de rémunération en budget afin de choisir des avantages correspondant davantage à leurs besoins.
Le bike lease ajoute la dimension mobilité durable, avec un leasing prévu sur 36 mois.
Donner du sens : éthique, inclusion et responsabilité
Notre présentation RH positionne déjà la responsabilité sociale autour des plans diversité, du Fonds VINCI, de l’inclusion et diversité et des VINCI Manifestos, avec des engagements envers les collaborateurs, clients, partenaires, société et environnement. Elle cite notamment les dimensions générales, corruption et droits humains.
Notre politique de rétention traduit ces principes en engagements RH : politique antifraude et éthique, respect des droits humains, diversité et inclusion, durabilité et innovation.
Cet engagement en faveur de la solidarité se concrétise également à travers VINCI Energies Solidarity, une application qui permet aux collaborateurs de transformer leur participation à des activités et challenges, comme la marche, la course, le vélo, les quiz ou les défis photo, en soutien concret à des associations. Une manière simple de bouger, participer et agir ensemble pour des causes solidaires
Nous ne définissons pas seulement la manière dont nous travaillons, mais aussi la manière dont nous voulons agir : avec intégrité, respect, responsabilité, inclusion et attention portée aux personnes et à notre environnement.
